Les termes du recrutement de dirigeants et de la finance, expliqués — et reliés à notre expertise sur chacun d'entre eux.
Pour les postes les plus stratégiques, seule une approche directe permet d'atteindre les candidats qui ne répondront jamais à une annonce. En savoir plus →
L'asset management immobilier exige une vision de long terme sur la création de valeur d'un portefeuille d'actifs. En savoir plus →
Les meilleurs asset managers sont en poste, performants, et rarement en recherche active. En savoir plus →
M&A, financements, marchés de capitaux : chaque ligne de métier a ses propres exigences de profil. En savoir plus →
En banque privée, le portefeuille de relations clients constitue l'actif le plus précieux d'un banquier. En savoir plus →
CEO, CFO, COO, CTO : chaque mandat C-level exige une évaluation à la hauteur de l'enjeu. En savoir plus →
Recruter un cadre dirigeant ne tolère pas l'approximation : nous conduisons chaque mission avec la rigueur que ces postes exigent. En savoir plus →
Le CFO n'est plus seulement le gardien des comptes : il porte la trajectoire financière de l'entreprise. En savoir plus →
Notre métier de chasseur de tête consiste à identifier et convaincre les meilleurs profils, qu'ils soient en recherche active ou non. En savoir plus →
Diriger une société de gestion exige de conjuguer performance, conformité et développement commercial. En savoir plus →
Un directeur de banque conjugue performance commerciale, gestion des risques et conformité réglementaire. En savoir plus →
Un directeur immobilier pilote à la fois la performance financière et la valorisation physique d'un patrimoine. En savoir plus →
Turgot Executive Search est un cabinet d'executive search qui conduit vos recrutements de dirigeants avec la rigueur d'un artisan et la puissance de l'intelligence artificielle. En savoir plus →
Un family office ne recrute pas un collaborateur : il choisit quelqu'un à qui confier l'intimité d'une fortune familiale. En savoir plus →
Paris abrite un nombre croissant de family offices, mono et multi-familiaux, aux besoins très spécifiques. En savoir plus →
Les meilleurs dirigeants fintech parlent à la fois le langage de la régulation financière et celui de la technologie. En savoir plus →
Chaque classe d'actifs — private equity, venture, infrastructure — a son vivier propre, et ses codes. En savoir plus →
Un track record ne se lit jamais isolément : il doit être confronté au contexte de marché qui l'a produit. En savoir plus →
La gestion d'actifs est un métier de niche : il faut un chasseur de tête qui en parle le langage. En savoir plus →
Notre connaissance du marché français des dirigeants nous permet d'agir vite, et juste. En savoir plus →
Les hedge funds recrutent peu, mais juste : chaque profil doit démontrer un edge réel. En savoir plus →
L'IA ne remplace pas le jugement du consultant : elle démultiplie sa portée. En savoir plus →
L'immobilier d'investissement réunit des profils financiers et techniques, rarement en recherche active. En savoir plus →
L'immobilier haut de gamme repose sur des réseaux restreints, où la réputation d'un professionnel le précède toujours. En savoir plus →
Trading, sales, structuration : les marchés financiers exigent une crédibilité technique immédiate. En savoir plus →
Recruter en private equity, c'est évaluer un profil pour deux temps : la levée et la performance du portefeuille. En savoir plus →
Le marché français du private equity a ses propres codes, ses propres viviers et ses propres acteurs. En savoir plus →
La promotion immobilière exige des profils capables de piloter des cycles de projet longs et complexes. En savoir plus →
Succession, remplacement sensible, restructuration : certains mandats exigent une confidentialité absolue. En savoir plus →
Un recrutement sur mesure s'adapte à votre culture d'entreprise, pas l'inverse. En savoir plus →
Les véhicules SCPI et OPCI exigent des profils alliant expertise immobilière et relation investisseurs. En savoir plus →
Le recrutement en société de gestion exige une compréhension fine de la performance, de la conformité et de la relation client. En savoir plus →
Recruter pour le top management, c'est composer une équipe — pas seulement remplir un poste. En savoir plus →
Le wealth management se joue sur la confiance : recruter dans ce secteur exige la même discrétion que le métier lui-même. En savoir plus →
Paris concentre une part majeure de l'écosystème français de gestion de fortune. En savoir plus →
L'executive search, la chasse de tête, le C-level, le family office, le private equity — ces termes circulent dans les discussions sur le recrutement de dirigeants mais ne sont pas toujours précisément définis. Ce glossaire rassemble les définitions des principaux termes utilisés dans l'univers de l'executive search et du recrutement de cadres dirigeants.
Turgot Executive Search publie ce glossaire pour aider ses clients à mieux comprendre les pratiques et le vocabulaire du secteur, et pour contribuer à la transparence d'un métier qui opère souvent dans la discrétion.
Un consultant vous répond personnellement sous 24 heures ouvrées, pour qualifier votre besoin et vous proposer le spécialiste le mieux adapté à votre secteur.
Cabinet d'executive search à Paris, spécialisé dans les secteurs finance, gestion d'actifs, banque privée, private equity, immobilier d'investissement et fintech. Expertise artisanale et sourcing augmenté par IA.
Nous contacter