CEO, CFO, COO, CTO : chaque mandat C-level exige une évaluation à la hauteur de l'enjeu.
Un recrutement C-level engage la trajectoire d'une entreprise pour plusieurs années. Turgot Executive Search conduit ces mandats avec des consultants spécialisés par fonction et par secteur, capables d'évaluer la vision stratégique d'un candidat autant que sa capacité d'exécution — et de la confronter aux ambitions réelles de l'organisation.
Nos consultants distinguent les exigences spécifiques d'un mandat de CFO, de COO ou de CTO, plutôt que d'appliquer une grille générique.
Au-delà du parcours, nous qualifions la capacité du candidat à porter une stratégie et à la défendre devant un conseil d'administration.
Les mandats C-level exigent une confidentialité renforcée, en particulier lorsqu'ils concernent un remplacement sensible.
Le recrutement d'un profil C-level commence par une clarification précise du mandat avec les actionnaires ou le conseil d'administration, pour éviter toute ambiguïté sur les attentes. Le sourcing augmenté identifie ensuite les profils pertinents au niveau national et international, avant un travail de qualification qui inclut un référencement approfondi et une évaluation de l'adéquation avec la gouvernance en place.
Le C-level implique généralement une responsabilité directe devant le conseil d'administration ou les actionnaires, avec un niveau d'exposition et d'enjeu stratégique plus élevé.
Le cadre méthodologique est commun, mais chaque fonction est évaluée par un consultant qui en maîtrise les spécificités techniques et les indicateurs de performance propres.
Généralement entre 8 et 12 semaines, selon la rareté du profil recherché et le niveau de confidentialité requis par le mandat.
Recruter un C-level, c'est engager l'entreprise pour 3 à 7 ans. L'erreur de casting à ce niveau coûte cher — en temps, en énergie managériale, parfois en valeur actionnariale. Pourtant, la plupart des processus C-level restent trop courts, trop centrés sur le CV et insuffisamment attentifs aux dimensions de leadership et de culture.
Turgot Executive Search structure ses mandats C-level avec une phase d'évaluation approfondie : entretiens structurés en plusieurs rounds, analyse de références à 360°, et cartographie de l'alignement avec l'actionnariat et l'équipe en place. Nos mandats couvrent tous les postes de direction exécutive — PDG, DG, CFO, COO, CTO, CSMO — dans les secteurs finance, gestion d'actifs, immobilier, banque et fintech. Délai médian : 7 semaines.
Un consultant vous répond personnellement sous 24 heures ouvrées, pour qualifier votre besoin et vous proposer le spécialiste le mieux adapté à votre secteur.
Cabinet d'executive search à Paris, spécialisé dans les secteurs finance, gestion d'actifs, banque privée, private equity, immobilier d'investissement et fintech. Expertise artisanale et sourcing augmenté par IA.
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