Notre métier de chasseur de tête consiste à identifier et convaincre les meilleurs profils, qu'ils soient en recherche active ou non.
Un chasseur de tête ne recrute pas : il chasse. Sa valeur se mesure à sa capacité à approcher des candidats passifs, souvent en poste et performants, et à les convaincre qu'une opportunité mérite leur attention. Chez Turgot Executive Search, cette approche directe s'appuie sur un sourcing augmenté par IA qui cartographie le marché en profondeur, et sur des consultants qui savent qualifier un intérêt réel avant de déranger un dirigeant en poste.
Nous identifions et contactons les candidats les plus pertinents avec le tact qu'exige une démarche confidentielle auprès de profils en poste.
Là où un chasseur de tête traditionnel analyse quelques centaines de profils, notre méthode en traite des dizaines de milliers.
Notre rôle ne s'arrête pas à la présentation d'un profil : nous accompagnons la négociation et le placement jusqu'à la signature.
Le chasseur de tête Turgot Executive Search combine une cartographie exhaustive du marché — candidats actifs et passifs, mobilité, publications — avec un travail d'approche personnalisé. Chaque candidat pertinent est scoré avant d'être contacté, pour ne solliciter que les profils dont l'intérêt potentiel est réel, et préserver ainsi la réputation de notre client comme la confidentialité de la démarche.
Par une approche directe et personnalisée, généralement hors des canaux publics, avec un discours calibré sur le projet et non sur l'opportunité financière seule — c'est ce qui distingue l'approche directe d'une simple annonce.
Principalement, oui : comités exécutifs, directions fonctionnelles stratégiques et postes rares où l'approche directe est la seule voie efficace.
Plusieurs dizaines de profils sont identifiés et scorés ; seuls les plus pertinents, généralement entre 5 et 10, sont approchés directement et activement suivis.
L'approche directe — contacter un profil en poste pour lui présenter une opportunité — est la seule méthode qui accède aux meilleurs talents. Ces profils ne candidatent pas. Ils sont approchés. La qualité du chasseur de tête se mesure à sa capacité à identifier les bons profils, à les approcher avec crédibilité et à les convaincre d'entrer dans un processus.
Chez Turgot Executive Search, l'IA intervient dans les premières étapes — cartographie du vivier, enrichissement des profils, qualification des signaux d'intérêt — pour que le consultant puisse se concentrer sur ce que l'IA ne peut pas faire : la conversation humaine, l'évaluation du leadership, la lecture du projet professionnel. Résultat : des shortlists plus complètes, livrées plus vite, avec un meilleur taux de conversion.
Un consultant vous répond personnellement sous 24 heures ouvrées, pour qualifier votre besoin et vous proposer le spécialiste le mieux adapté à votre secteur.
Cabinet d'executive search à Paris, spécialisé dans les secteurs finance, gestion d'actifs, banque privée, private equity, immobilier d'investissement et fintech. Expertise artisanale et sourcing augmenté par IA.
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