Pour les postes les plus stratégiques, seule une approche directe permet d'atteindre les candidats qui ne répondront jamais à une annonce.
L'approche directe consiste à identifier et solliciter personnellement des candidats potentiels, plutôt que d'attendre des candidatures spontanées. C'est la méthode de référence pour les postes de direction, où les meilleurs profils sont rarement en recherche active. Turgot Executive Search structure cette démarche autour d'un sourcing augmenté par IA, qui élargit considérablement le périmètre de recherche avant que nos consultants n'engagent le contact.
Nos agents analysent des dizaines de milliers de profils pour identifier les candidats les plus pertinents, y compris ceux qu'une recherche manuelle ignorerait.
Chaque approche est calibrée sur le projet professionnel réel du candidat, pas sur un argumentaire générique.
L'approche directe exige tact et confidentialité — nous protégeons aussi bien la réputation du candidat sollicité que celle de notre client.
Notre approche directe se déroule en trois temps : cartographie du marché pour identifier les profils pertinents, scoring de leur probabilité d'intérêt réel, puis prise de contact personnalisée par un consultant spécialisé du secteur. Ce travail d'identification, autrefois chronophage, est aujourd'hui accéléré par l'IA — ce qui libère du temps pour la partie qui compte vraiment : convaincre.
Parce que les meilleurs dirigeants sont rarement en recherche active : seule une démarche proactive et personnalisée permet de les atteindre et de susciter leur intérêt.
Elle élargit le vivier de candidats identifiés et permet de scorer leur pertinence avant le contact, pour concentrer l'effort humain sur les profils les plus prometteurs.
Non : grâce au sourcing augmenté, une longlist pertinente est généralement disponible sous 48 heures, ce qui accélère le calendrier global de la mission.
L'approche directe consiste à identifier et contacter un profil qualifié qui n'est pas en recherche d'emploi. C'est la méthode de l'executive search depuis ses origines. Elle repose sur trois piliers : un mapping précis du vivier cible, une approche personnalisée et crédible (qui ne ressemble pas à un démarchage), et une capacité à défendre l'opportunité face à un profil qui n'en a pas nécessairement besoin.
Turgot Executive Search enrichit cette méthode par l'IA à deux niveaux : l'identification de profils au-delà des réseaux habituels (LinkedIn, cooptation, bases de données sectorielles) et la qualification des candidats avant le premier contact humain. Le consultant intervient dès que l'échange devient substantiel — pour qualifier le projet professionnel, évaluer la motivation et conduire les entretiens de fond.
Un consultant vous répond personnellement sous 24 heures ouvrées, pour qualifier votre besoin et vous proposer le spécialiste le mieux adapté à votre secteur.
Cabinet d'executive search à Paris, spécialisé dans les secteurs finance, gestion d'actifs, banque privée, private equity, immobilier d'investissement et fintech. Expertise artisanale et sourcing augmenté par IA.
Nous contacter